序言
酝酿多少个月后，咱们搭建的近程任务者社区（一早一晚）终究上线。长工夫内收成了若干位新老冤家的反应和发问，他们都正在处置或者许计划处置近程任务。最初咱们决议将团队的阅历和经历写上去，供感兴味的冤家参考。
对于于咱们
咱们是 DeepDevelop，一度近程任务团队，处置 Web 和 App 开拓；以外包为主，同声会开拓一些用来进步频率的机器。
一些数据
2010年
团队：1人
散布地：1个乡村
第一笔支出：￥300
2014年
团队：10人
散布地：4个国度，9个乡村
年支出：￥300W 此文手段
隐瞒来说，咱们算没有上很酷的团队。率先没出名校、名企，多以本科以至专科为主；其次没有如雷贯耳的货物，浅显来说，是个“做外包的”；再次支出着实没有多，与动不动筹融资多少当然美元的90后团队相比没有得没有自我陶醉。正因如此，这一系列作品只指望经过记载咱们的阅历和经历，来与自己讨论近程任务的办法以及将来。
作品节目
如何外包和近程之 前情提要和团队降生 增多新共事 从何处找出团队需求的人 收到存户的赞扬 与存户单独生长和停滞 最大的财产 打磨一支牢靠的团队 进步频率 标准、流水线和机器 孤单？胸椎病？鼠标手？ 花更多的工夫关心衰弱 接上去会怎么？ 面临的成绩及后续的方案
1. 如何外包和近程之 -- 前情提要和团队降生 我曾信任我走正在大漠中
从没有后果没有管种什么梦
才张开翅膀风却便缄默
习气伤痛能没有能算收成
高兴的是我没有断没抬头
终究发觉真的是有绿洲
每把汗流了生活变的厚重
走出懊丧才望见新
有一段工夫，历次去演奏的时分我总要唱这首《海阔地面》，感觉它尤其能抒发我的情感。
前情提要
2009年大学卒业，我进入一家重型合资企业。自小就对于本人没有感兴味的事件尤其冲突，特别讨厌反复性的、无技能含量无创举性的任务。此外2个月后分开。
2009年夏天开端，凭仗本人尤其糟糕的小半html/css学问，加上壮大的搜索引擎和社区支撑，用 discuz
出了一度团购网站。没有记切当时本人哪来的灵感，这时分“团购”某个概念还没有正在国际盛行兴起。以后拉来了一度大学同窗，俩人合租了一正屋屋，开端为某个网站奔走。
2009年下半年全副输入正在某个网站上。后来做的事件跟现正在的团购网站有很大重合，比方电影票团购，游泳、健身团购，景区入场券团购。后来没有管是商家还是消耗者，都对于团购没有什么概念，要他们是很难的。没有资金没有资源没有经历，咱们两个毛头小子四处去找人会谈，一方面享用着团购差价带来的那小半点成本，一方面享用着各族白眼与没有屑。但这点成本着实太薄弱，咱们没有得没有经过信誉卡来保持本人的生涯。
2009年年节前，另一度同窗要来退出咱们，况且他带来了一度好信息：有人乐意给咱们需要注资。那个时分对于注资没有太明晰的概念，对于公司、纪律更是一无所知。只记切当时劲头更足，自己一同议论，计划将来，一同奔走，恍如美妙今天曾经提早到来。
2010年年节后，预备大干一场，骤然美团上线。那时分咱们晓得了 Groupon，晓得了这种“每天一团”的形式。紧接着，短短10多少天内，国际骤然冒出多少十家团购网站。更是有人写出了“最土”这套开源顺序，让搭建一度团购网站变的毫无门坎。合理咱们计划调动位置，从新开端的时分，再次传来。其三位同窗拉上出资人本人注册了另一度公司，搭起了另一度网站。
咱们试验再次调动，但团购大潮一发没有可。面对于澎湃而来的潮水，咱们变的没有知所措。正在了一段工夫以后，终究以一顿猪手+啤酒的形式终了了这场两集体的派对于。
最初清点，咱们俩人都欠债多少万块。现正在看来多少万块没有算什么，但对于后来的咱们来说，简直是地理数目字。这段阅历也没有跟家里说，怕他们担忧。家里人认为咱们还正在规老实矩歇班，拿着没有错的报酬。
接上去的一段工夫变得异样低迷。一范围是经济上的压力，每个月都要应付这多少万块的欠债，再有生涯、房租收入，同声却没有支出；另一范围是对于集体停滞的迷茫。正在心输入到某个网站的半年多工夫里，它仿佛曾经是本人的孩子。看着它就那样夭亏本人却有力回天，这种觉得实正在没有太难受。
两头有个小插曲。后来正在外地最大的乒坛里，有人发了个帖子说本人有5万块，想买房，请自己引荐地方。后果上面的回条分歧的正在冷笑楼主5万块还想买房。但我看到某个帖子的时分却正在想，假如我能有5万块的话，那我确定是社会上最幸运的人。
那段工夫本人没有断窝正在房间里看电影，觉得要把社会上的电影全看完了。起初有一天骤然感觉，那样上去没有是方法，总得做点什么。最少，要有点支出，能够遮盖每个月的生涯费和房租，确治保人的债权没有再增多。
正在综合完本人一切的技艺和劣势后，发觉独一适宜做的能够就是帮人做个网站了。
第一笔支出
后来我的技艺树：
看过一些html和css教程，根本相熟。 看过我爱水煮鱼（感激你们）的Wordpress正题教程，或者许理解，但没有实践经历。 理解小半php语法。
带着如此的技能，用 Google 去搜索中文 “Wordpress 开拓” “Wordpress 聘请”，很快找出了 Will（他以后也成了咱们的共事）。我通知他我能够做 Wordpress 开拓，况且没有收任何定金，开拓完美意再付款。
就那样第一度名目来了，金额只要 300 元。对于现正在的我来说，能够只要要半天来实现。但后来本人看什么都一头雾水，更别说要亲身去写代码了。那多少天本人简直每日都正在陆续24时辰任务，边 Google 边进修边边做使命，困了就正在抽屉上趴不一会儿，由于我没有能让对于方发觉我是个毫无经历的东西。终究，正在商定的工夫托付了却果，况且对于后果很中意。拿到
300 块支出的时分，很困很累却庆幸的怎样也睡没有着。
人多势众，支出疾速晋升
以 300 元支出为末尾，正式拉开了外包的尾声。后来我的指标是每个月支出够 1500 元，那样就能够确保我的欠债没有再增多。
应用搜索引擎接续正在网上搜索相似的中文要害字，去寻觅更多的名目。同声，将本人做过的每个名目都细心包装，作为案例。很快，月支出奔着万元去了。抬头想想，那个时分接单的难度要比现正在小的多，现正在恍如人人都是顺序员，人人都能够接单，况且价钱被拉的越来越低。此外，本人力图将做过的每个名目都拾掇好，让人看的舒适，让人感遭到我正在仔细办事。
正在享用惊喜的同声，给本人制订了新的指标：每个月存下 1W 元。假如月支出没有够 1W，那就去想各族方法凑够并存兴起；假如超越 1W，多进去的全体就去暴殄天物，纵情犒劳本人。那样 1 年当前本人就有 12W 可安排资金了。
可现实总会超过方案和预期。很快，要暴殄天物的全体就多于要存上去的全体了。此外没有得没有再次调动指标。
疾速晋升的支出给我带来了更大的决心；多少个月的辛劳苦战也让本人的技能程度有了很大晋升；随着案例和存户的积攒，名目也多的有点抵挡没有住。此外开端思忖寻觅帮手，新建军队。
新建军队，采取近程任务的形式
没有过任何聘请和治理经历，要迈出这一步还是有点没有自傲。该去何处找人呢？该找怎么办的人呢？该怎样引见所做的事件和异状能力让人感兴味呢？正在前面的第2、第4篇里讲一讲这段聘请和团队建立的阅历。
先说说近程任务的形式给咱们带来的益处。固然人口正在一直增多，但咱们没有断正在维持这种形式，况且从没计划安装一度流动的接待室把自己都圈过去；相反是越发领会到近程带来的劣势。
。这是团队里每集体都谋求的生涯形态。能够10点睡6点起，也能够2点睡10点起。能够周末陆续歇班，也能够进来玩 2 个礼拜抛完工作。
利润低。省去了接待室捐税，各族税费；能够将该署钱间接发给自己或者许花正在其余范围。
更简单招到适合的人。没有管将接待室安装正在北上广，还是三线四线乡村，没有言而喻的是咱们的聘请都将变的艰难的多，很难再汇集起这样多优良的俊杰，即便花更高的利润。
工夫应用率高。糜费正在地铁、公交车、堵车头、办公楼升降机里的工夫，现正在能够拿来活动，或者许任务。
2. 增多新共事 -- 从何处找出团队需求的人 Hi ychong， 没有注意看到你的网站，很喜爱你的博客和文章，想问一下你眼前任务能否忙？ 能否有兴味退出咱们做 wordpress 开拓任务？ 咱们的名目均来自海外，单位比拟多。 咱们眼前需求海拔度的前者和 wordpress 开拓。
兼差全职都能够，有兴味的话咱们详谈。
这是多少年前发给 YChong 的第一封邮件。现正在看来形式很薄弱，缺少吸收力，但它却立即见效，为咱们团队带来了 YChong 这位中坚力气。
DeepDevelop 降生及异状
后期停滞比拟疾速，也很成功。正在聘请近程共事的进程中也没有遇到太多艰难。咱们就正在猖獗的接单、写代码，没思忖到咱们该当有个团队名字，该当有个网站。 历次都是经过邮件或者许间接面对于面临存户展现咱们的案例；千万，咱们会将案例拾掇的很有头绪。后来成效也没有错，由于存户少数都是案例导向的。
起初正在 Jason 的推进下，咱们定下了 DeepDevelop 某个名字，也有了本人的网站。Jason 后来正在美国读金融，具有咱们其别人所没部分视线和襟怀。他是我的大学教友，也是今年带我入坑，爱上 Palm（Treo650 再有人忘记吗） 和 Thinkpad 的人。为了便当开辟美国的市面，我把他拉进了团队。
眼前咱们团队有 10 人，辨别坐落美国、英国、以及中国的9个乡村。此外再有多名兼差竞争同伴散布正在国际的多个乡村。
小团队的聘请难点
咱们有多少个冤家的互联网络公司辨别坐落、上海、厦门，他们无一例外的都面临着聘请难点。时常会联络我，要我帮助引见靠谱的人，或者许将咱们团队的人借调给他们用。
一范围，一线乡村的互联网络事业报酬曾经无比高，但异样的报酬，自己更多的会取舍幼稚的贵族司；另一范围，靠谱的人着实没有够多，固然号称会写顺序的人很多。关于某个轻财产的事业来说，公司停滞次要起源于团队主力。假如没有能建立一支剩余壮大的团队，那能够只会失去一度“心比天高，命比纸薄”的后果。
正在我的下，一些冤家曾经开端聘请近程职工，并且获得了很没有错的。依据咱们的经历，小团队聘请近程职工要简单的多。次要三范围的缘由：
很多靠谱的人曾经厌倦了一线乡村的拥堵生涯，他们正在逐步更、更舒服的小中央。我所晓得的最夸大的一度冤家，他中午务农，午后写代码。 拿一线乡村的报酬，生涯正在四线五线乡村，对于近程职工来说力很大。 近程任务很适宜互联网络事业，很多时分岂但没有会升高频率，相反会大幅晋升。
从何处寻觅潜正在的共事
正在这多少年里，咱们试验过很多道路。次要囊括：
自动发觉优良的博客、Github网页，而后自动联络笔者 冤家及旧有共事引见 有关社区发聘请帖 有关 QQ 群里发聘请消息
统计现部分全职及兼差共事共10多少人，起源如次：
50% 25% 25% 0
某个统计后果与咱们的停滞进程是符合的。从团队构建迄今，咱们随时正在各个网站注意潜正在的共事。关于适合的人，即便昨天没有能退出咱们，咱们也要与他们维持联络。其次，随着团队的增多，自己能够需要的熟人肥肠越来越大，引见熟人退出的能够性也越来越大。再次，当这个阶段增加速渡过快，前两种道路都无奈满意需要的时分，则会自动去社区发帖。至于 QQ 群里发消息，已经分若干少次、发过多少十个有关的群，收到过很多回复，遗憾从没遇到适合的人。
如何发觉优良的博客和开源文章呢？某个成绩没有独一答案，很多时分靠的是。比方，当看到有人正在乒坛里发了一篇有价格的帖子，当看到一度没有错的开源名目，都能够去探索一下笔者的消息。也能够间接正在 Google 里搜索有关的要害词，来查找某些类型的集体网站。
聘请的时分，咱们聊些什么
咱们没有断以为，这是一度纯粹、凶恶、高频率的事业。面对于那样一群纯粹、凶恶、高频率的冤家，没有需求花哨的辞藻或者许过多的神思，只需靠谱、坦诚相待就剩余了。
先说自动联络。
咱们会细心的去检查潜正在共事地下的各族消息。比方集体博客、微博、Twitter、社区里的发言，该署能够反照见这集体的性情、谋求、生涯习气、以后形态之类；而开源名目、代码则能够看出他的技能程度。假如该署范围都适合，那咱们会间接发邮件给他，附上咱们的团队引见。而后，没有管能否顺利，正常都会聊的没有错。
实践上大少数消息都曾经正在聊天事先获取到了，因为咱们更多的是停止深化的沟通，看单方能否适宜。该署沟通能够没有只局只限任务自身，而是能够触及到单方感兴味的各范围，比方近程任务经历、对于这个框架的意见。而关于息比拟少的人，咱们率先会指望他需要可以注明本人程度的案例和代码。
再说收到履历。
咱们没有是业余HR，对于邮件和履历的方式没有任何流动的请求。但至多咱们指望消息有头绪，并且蕴含以次形式：
集体引见和阅历 以后形态 技艺树 以往案例 其余无助于于展现本人的链接
哪些行止会招致间接否认
谈到 QQ 群里发的聘请消息成效没有现实，实践上咱们会收到至多多少十条求职消息和履历，但从没有一次顺利。罗列多少个缘由：
没有会写邮件和沟通。比方邮件没有题目，比方注释里只要一句话 “想退出，还要员吗”。 没有正在乎底细。比方需要的案例资料名是乱码；代码是暂时抓过去的。 刚刚入门，没有阅历和案例。
容易来说，咱们看重人格和办事习气多于看重技能。而很多底细都能反照见人格和习气。只要靠谱的人能力组成靠谱的团队，能力做成靠谱的货物。
哪些习气是最被观赏的
率先是牢靠性。容易来说，你总能正在的工夫内实现使命列的须知，而没有是时常有没有测、、找说辞；你做进去的货物总是很牢靠，而没有是bug一堆。情理很容易，但事明能做到的人并没有是大少数。
其次是自主处理成绩的威力。我已经描述咱们的一度共事是推土机，又像是一度封装好的全天候的类。没有管什么使命丢给他，没有管有什么艰难，他总能没有声没有响的按时把后果摆开在自己背后。而没有是像有些人一样，没有断把成绩丢返回，“那里看没有懂” 、“那里没用过”。
厄运的是，咱们团队里的每个都具有该署优良的质量。这支团队是咱们最大的财产。
已经遇到过的坑
已经有 X同系退出咱们团队，从集体阅历到案例到聊天，都很适合。正在实现试用期的使命时期，无比无比奋力，后来我以为奋力水平超越团队其余任何人了。有没有懂的货色会彻夜进修；为了更快捷的实现使命，每日早晨都做到很晚。后来我都看没有上去，一直提示他畸形任务没有该当是那样的形态，难以延续。但他很悲观，膂力也很好，总是一副干瘪的形状。
原来认为咱们很厄运，又多了一位好共事；然而当最初审查后果的时分，傻眼了。各族难以了解的论理和完成形式，各族难以承受的bug。一度很容易的需要，打算 M 比 N 大多少，当其别人都用 M 减少 N 的时分，他会用 M 减少 S 再 减少 N 再加上 S；更难以承受的是他无比本人的观念。当咱们试验过很屡次沟通都无奈获得任何停顿的时分，没有得没有保持。
很久当前，有一次团队人手有余，我再次试验联络 X同窗做一度没有太难的使命，后果前车之鉴。最初咱们没有得没有否认，有些人适宜处置某个事业，但有些人没有太适宜。X同窗的悲观和刻苦耐劳让咱们很，但终究咱们是后果导向，是生意行止。自此当前，咱们正在寻觅新共事的时分会愈加慎重。关于咱们来说，进程很主要；但于存户来说，后果更主要。
3. 收到存户的赞扬 -- 与存户单独生长和停滞
i want to thank you for the great work you do
pls tell your team that we are really happy with you guys
i always appreciate your dedication. and the money part will be different in the future as a matter of ct.
一度存户跟咱们说的一段话。听见某个评估的时分，除非惊喜，更多的是失去确定以后的问心有愧。
存户从何处来
时常正在社区里看到很多人正在问，怎么能力找出外包名目。某个成绩生怕咱们也难以给出精确的答案。正在咱们的网站上有那样一段话：
We work with selected digital agencies and design teams who complement our development service.
We only co-operate with long-term partners instead of dealing with single project.
2010 年，刚刚步入外包次序，次要经过搜索引擎来搜索外人公布的需要。通过年初的试验以后，咱们武断保持了两品种型的名目：
间接面临最终存户的名目 国际的名目
间接面临最终存户的名目，象征着咱们正在后期需求帮助存户明白需要，需求做少量的沟通任务；正在开拓实现后，还要面临存户无休止的修正，以至有能够承当无奈发出尾款的危险。而咱们与某个存户一般又是第一次接触，相互没有理解，这更是增多了很多难度。
国际的名目，大概是咱们运气没有好，大概是后来国际习尚就是如此顽劣，自己广泛想花 1000 块钱做一度 20000 块钱的货色；做完以后，对于方总想再改 20 次，没有然会感觉这 1000 块钱花的没有值。面对于那样的请求，本人还没有能埋怨，没有然会被差评。
意识到这两个成绩以后，咱们立即将眼光转向海外。率先去钻研了出名的多少个外包阳台，比方 Elance，oDesk，咱们以为这种形式异样没有适宜。无休止的招标会少量糜费工夫，与印度人的合作咱们也显然在于优势。
此外咱们开端采取另一种形式：坐落美国、、英国的三个共事，间接去联络外地的 digital agencies 和 design companies。经过邮件、电话、以至面对于面的形式，向他们引见咱们的团队，展现咱们的案例。
与此同声，咱们向一切存户许诺，正在名目托付前没有收取任何用度；直到名目实现并中意以后再付全款。某个许诺一范围来自于对于本人团队的自傲，另一范围也相等于给还正在犹疑的存户注入一针强心剂。
终究，这条走对于了。咱们与多少家数目字组织和设想组织达到了竞争协定，他们担任与外地的最终存户沟通需要，实现设想，并构成需要文档；而咱们只担任技能完成全体。因为竞争联系都是临时的，相互都很相熟，文档也都很完美，因而简直没有需求额定的沟通利润，简直是清流线操作。咱们团队也没有需求出售、客服等人员。
逐步的，随着案例的增加和竞争的停顿，已部分存户也会给咱们引见新的存户。咱们简直没有再去开拓新存户，仍然维持没有错的增加。
牢靠；做外人做没有到的
异样是作品扫尾谈到的存户。当咱们第一次与这家公司接触的时分，他们的一度经营说：“咱们先前与很多团队竞争过，有泰国的，印度的，中国的，美国的。遗憾后果是没有一度团队最终让咱们中意。我没有会讲中文，但我晓得你们中同胞有一度词，所谓差没有多。最让我恐惧的就是某个差没有多”。
现实是，通过一年多的竞争，咱们收成了作品扫尾的那段评估。我想，中国团队正在他们这里的记忆该当也失去改变了吧？
牢靠，情理很容易。但这多少年与很多存户接触，与很多同路接触，与很多求职者接触，一上去发觉真正能做到牢靠的人实在并没有是很多。咱们指望每个团队都做一度牢靠的人，同声咱们也奋力的正在存户背后塑造牢靠的团队抽象。关于许诺必需恪守，关于本人做进去的货色必需担任。
正在某个顺序员纷飞的时期，仅靠 “我会言语而其别人都没有会” 是难以变化中心合作力的。
去岁年节吃年晚饭的时分，手机收到了 Basecamp 寄送的告诉邮件，题目以 [urgency] 扫尾。本来是一度存户擅主动了网站的配置，招致涌现异样。因为他们当日正正在推行新货物，因为很急迫。
我回复邮件通知咱们的同伴，现正在是中同胞一年里最主要的一顿饭，是否吃完饭再处理。
他回复我说，他也正在中国生涯过，晓得年节的意思。但假如没有能立即处理的话，他们会蒙受很大的丧失。
此外我将邮件转发给了 YChong，他后来担任某个名目。
接上去， YChong 分开饭桌，回到计算机前，半时辰后成绩顺利处理。
再有一次，一家意大利的公司做一度很主要的网站，曾经花了将近3个月的工夫只做成了一度没有能用的货物，并且他们曾经无奈接续做上去。当接到乞援时，咱们武断保持他们本来的一潭死水，调集高手上阵，正在2周的工夫内做成了一度让他们无比中意的货物。
有人看到该署场景能够会冷笑顺序员要随时待命，最近正在微博上我也时常看到自己发一些顺序员正在街边翻开计算机处理成绩的照片来调侃。实践上这没有是任务的常态，一年里能够只会有三两次特别状况，但就是由于能够解决好这多数的多少次特别状况，才会让本人与外人差别飞来。
正是该署底细，以及解决急迫状况的威力，才会一次次强固咱们牢靠的抽象，才会变化咱们的中心合作力。才会让咱们没有需求出售人员，就能维持业务延续增加。
协助存户单独生长和停滞
咱们的存户都是 digital agencies 或者许 design companies。正在临时与每个存户接触的进程中，会发觉他们每个公司都有很多优点。比方 A 公司的文档写的尤其好，B 公司的流水线尤其正当。咱们从他们随身学好了许多货色，用于改良咱们本身的有余。正在吸引到该署长处的同声，咱们会将它们有对准于性的从新散发回每个存户这里，以协助每个存户晋升本人，比方帮助 A 公司改良他们的流水线，指点 B 公司写出更好的文档。
当内中一度存户正在这个位置获得没有错的打破时，咱们会立即反应给其余存户，帮助他们来停滞某个位置的业务。比方多少年前一家美国存户首先做起了呼应式设想，咱们立即将它推行到了其余存户这里，他们都获得了无比好的成就。
这内中并没有触及合作和机密保守的成绩。一范围该署存户散布正在没有同的国度和乡村，另一范围一切的消息都通过了咱们拾掇和过滤。
正在帮助存户晋升和停滞的同声，为咱们本身也带来了极大的收益。存户的增加就专人着咱们的增加，哪家存户每个月都有可观的增加，聚集到咱们那里就是更可观的数目字了。
4. 最大的财产 打磨一支牢靠的团队
这张照片是营口的环海。往年夏天咱们团队齐聚营口，正在那里任务、生涯了2个月。
怀疑和施展
时常正在社区里看到有人担忧近程任务能否能频率和任务工夫；正在我向冤家们聘请近程职工的时分，他们异样会向我提出那样的疑难。通过多少年的理论，我想说，咱们素来都没无为某个成绩担心过；咱们相反时常担忧自己自动加班过多招致身材没有好而采取很多措施驱使自己多去活动。
正在承受一度新冤家退出团队事先，咱们会对于他做过分多的理解，囊括人格和技能两范围。退出团队后，咱们会有一小段试用期，一般是最后的 2,3 个新使命。正在实现新使命的进程中，逐步就能够意识到他的为人办事的习气。一旦顺利度过某个试用期，咱们将对于他支付100%的怀疑。
叫做 100% 的怀疑，并没有只仅是置信他会奋力任务，更主要的是让他能够施展本人的专长和后劲。每个都能够是这个范围的内行；每个取舍近程任务的人都有本人丰盛的主意和谋求。他们没有是施行通知的工具人，没有是百依百顺的好上司，他们该当是能够胜任的好同伴。
咱们开拓了多少个用来进步频率的机器，比方 DeepDeploy（主动安排），DeepWiki（团队wiki），DevelopSpec（便当制造开拓文档），SoonerPress（Wordpress Framework），搭建了近程任务者的社区 一早一晚。没有管哪个货物，咱们都会正在后期群体议论，肯定总体位置，肯定由谁担任。以后，该担任人就能够纵情施展了，能够采纳他喜爱的编程言语和框架，能够运用他喜爱的界面和格局。这种施展的形式，让每集体都能够将情感注入到本人开拓的货物中，那样开收回来的货物做作是充溢生气和的。
一旦团队里构成了这种气氛，就会构成良性重复，就会朝越来越好的位置停滞。
集体生长和临时计划
每个新进入团队的共事，我都会跟他聊聊接上去 1 年、3 年的中临时计划。次要有两范围的缘由：
咱们是一度悠久的团队，指望每个共事都能悠久相处，而没有是短期过。假如集体计划与咱们的停滞线没有符，比方但是长久的来任务2个月，以后有别的计划，那咱们是没有会承受的。 正在团队停滞的同声，咱们指望每个都能收成本人想要的货色。理解每集体的计划，就能晓得他想要什么，团队就能够依据他的需要停止一些对准于性的调动。比方有人倾向于更高的支出，有人倾向于技能的积攒，有人倾向于更。
关于老共事，我也会没有活期与他们交换主意，由于事实没有定然会彻底依照方案来走，往往会发作变迁。要及时捉拿到该署变迁，及时调动对于每集体的关心点，从而保持团队一直的凝结和退步。
不值欣喜的是，从团队成立迄今，咱们没有一度全职的共事自动分开。
靠谱的人组成靠谱的团队
“靠谱”简直是咱们平常谈到至多的词。咱们对于每个共事最根本的请求就是“靠谱”。它实践上体现的是一集体的性情和习气，而没有是那种技艺。它没有只表现正在咱们所做的编程任务上，也表现正在每集体的日常生涯里。
咱们的前者 Summer 刚刚退出团队时，做完的货色总会具有很多成绩。那段工夫我没有得没有历次亲身测试她的文章，历次都会威严的跟她说，我又要给你找到 50 条 bug。每做完一度名目咱们俩都会一同小结经历和经验，都会聊各族生涯和任务上的“靠谱”行止。令人欣喜的是，3 个月后她就发作了天翻地覆的变迁。现正在 Summer 仿佛曾经是咱们最棒的前者了。
年年一次临时游览
咱们从 2013 年开端增多了一项新方案：年年选一度中央，团队群体过来生涯、任务 2-3 个月。
2014 年咱们选的是坐落山东半岛的濒海小城营口。从百度百科能够理解一下这座乡村。我正在6月份的时分去那里物色适合的中央，最终选了山东大学营口校区船坞内的一正屋屋。原来方案找一座独栋公馆的，但既便当吃住行，又便当出游的着实找没有到，收支正常都需求驾车才行。而选正在船坞内，能够享用学校的食堂和活动场；学校出门就是濒海，环海和淡水浴场。选好中央后就开端购置自己所需的全副必需品，囊括全副办私人具。而后就是给自己订粮票。6月终的时分自己连续到来。
群体生涯是很幸运的。早晨人人睡到做作醒，半夜一同吃饭，而后睡午觉，黄昏的时分一同去活动，比方去打翎毛球，去游泳，去跑步，以至请了个公家教官带咱们一同。有时分去看落日，看电影，去山里吃农家饭，去濒海吃鱼鲜吃猪手，清晨驾车跑到10公内外的中央等着看日出，后果遇到大雾。买了吊床没用上，野餐垫倒是时常用。去濒海买刚刚捞下去的鱼鲜返回本人煮。
通过这种面对于面的相处，自己相互更相熟，感觉更深沉。终了游览回到各自的乡村后，相互间的沟通显然高效随便了很多。
来年 2015 年，杭州和泰国临时坐落咱们的备选清单里。
支出和任务量
咱们团队外部时常说，只要了经济根底，没有需求为生涯而奔走，才有俏丽心境做成俏丽货物。
咱们没有断采取“使命驱动”的调配形式。每个月做的名目、实现的使命越多，拿到的支出就越多。咱们没有像其余团队一样用打算工日的办法来打算支出，而是依据名目和使命来打算。咱们正在接到一度新名目时，就会肯定某个名目给存户的报价、名目由谁来治理、名目有哪多少集体来实现、每集体详细怎么合作、每集体的报酬。
依据所花工日来打算报酬的形式更适宜于守业团队，他们正在开拓本人的货物。而外包团队更适宜咱们这种形式，能够无效的减小处处的危险，同声进步频率。
这种形式也能够无效的进步自己的踊跃性。有谈到过，咱们从没有需求担忧团队里有人偷生，只要要担忧自己会没有会任务工夫过长，占用了畸形生涯和活动的工夫。
正在“使命驱动”的根底上，咱们的全职共事也都有“最低支出”。“最低支出”的意义是，即便某个月什么都没有做，也能够拿到这样多支出。
咱们没有断采取每 2 周发一次报酬的形式，每个月的 15 号和 30 号。由于团队的现金流很衰弱，指望每个的现金流也很衰弱。
咱们的“最低支出”正常是 ￥6000 起；自己的畸形月支出正常正在 ￥8000 - ￥25000 内外。
没有靠谱的人
处置某个事业的人少数都是愚笨人；某个事业里取舍近程任务的，更是谋求、主意丰盛的一度集体。咱们正在享用每集体带来的愚笨、高效、创意的同声，更要容纳他们的某些缺欠，以及由该署缺欠带来的任务上的没有测。只需没有是准则性的成绩，咱们总会取舍宁静承受，并单独考虑对于策。面对于那样的状况，团队或者许项手段担任人就显示尤为主要。
当有共事担任的任务涌现没有测状况，咱们会调集一切可用资源来处理成绩，没有让存户感遭到任何危险和没有测；固然咱们有能够会为此支付繁重代价，但没有什么比团队的牢靠抽象更主要的事件了。
咱们也过没有靠谱的人，并且是准则上的成绩，是咱们无奈承受的。
共事A与咱们同事2年之久，他能够算得上是团队的晚期人士之一。他经历丰盛，对于团队和存户的习气都无比理解；技能也没有错，能够称得上全栈；他为团队的停滞做成了没有可承认的奉献，经他实现的名目也都会遭到存户的微词。他很适宜来负责名目治理者的角色。但正在与他同事多少个月以后，他第一次涌现 “没有稳固形态”，容易形容就是：在理由的要扔掉手上的名目，没有想做了，求换人。由于名目工期比拟赶，其余共事都正在忙各自手上的使命，咱们费了很大的不利才谐和其别人实现了某个名目，同声也支付了没有小的代价。这次没有稳固事情以后我与他聊了很多，但依然 100% 置信他，置信他但是没有测。多少个月以后，第二次“没有稳固形态”再次涌现，与上一次的症候彻底相反。这次以后，我异样与他聊了很多，但保持了让他做名目治理的念头，以为他缺少根本的承当认识；而是指望他接续留正在团队里，做一名一般虚浮的顺序员，以他的程度，能够维持没有错的支出。但就正在半年前，其三次没有稳固形态再次涌现；而正在这前一天，团队刚刚送给他一台 ipad air 作为励。这次我没有与他说一度字，间接进入团队的各个零碎里芟除了他一切的账号。
5. 进步频率 标准、流水线和机器
图中是咱们本人开拓的 SoonerPress 一段配置代码截图，它是一度 Wordpress Theme Framework 。
规范化工作
谈到外包，时常会受到一些人的，他们以为这是毫无技能含量的规范化反复休息。给存户做一度网站，从本人的计算机里或者许搜索引擎找一度沙盘改多少下交代，没有需求任何创举，而后收个 3,5 百块。
正在我看来，这种主意是对于规范化工作的重大。
存户想要一部唯一无二相符本人气质的手机，咱们没有能间接去买一部小米，拿返回刷上迷黑白的漆片，交给存户就算交代；但也绝没有能本人消费一颗CPU，一颗外存，一块银幕，以及一切的整机，而后拆卸兴起才所谓唯一无二。咱们该当手中握有一系列幼稚的CPU、外存、银幕和其余一切整机，以及一套本人研制的操作零碎，以及对于该署软软件都一目了然的优良工事师。面对于存户的需要，自己能够合作合作，疾速拆卸出一台牢靠的手机，并正在其根底上做定然的改良，使之彻底相符需要。与此同声，一直满意一度一度存户需要的进程中，要一直的晋级、补充本人的软软件发电站。
这是咱们去岁为存户开拓的一度网站。除了经过 API 同步数据的全体，它是个很小的名目，但存正在唯一无二的款式和容易易用、性能丰盛的后盾界面。除了 API 全体，那样一度网站需求多短工夫来开拓呢？答案是 4 天。内中前者 3 天，实现后交给后端；后端 0.5 天；实现后交给测试，测试和修正 0.5 天。
当团队年初只要我一集体时，次要给存户做一般的 Wordpress Theme 开拓。后来 Theme 里的每个全体都需求本人来完成或者许去搜索其别人的开源代码。一段工夫当前，我将一度 Theme 能够用到的一切性能全副集合兴起，每共性能都蕴含一度完成全体和一度配置全体。自此当前，做 Theme 的时分我只要要配置一下用到的性能就能够疾速实现。由于该署性能代码都是通过临时的，因为做进去的 Theme 简直没有需求担忧有 bug。这就是咱们团队的第一度框架原形。
起初咱们彻底重写了一度 Framework，就是作品扫尾谈到的 SoonerPress。它的中心就是 configuration。它蕴含了简直一切性能，让开拓进度快到难以相信；因为整个框架和一切性能都是通过少量存户和名目考证过的，开收回来的货物简直很少有 bug。同声，咱们会一直的依据停滞和实践需要去复旧、补充它，确保它总是最具生活力。
除此之外，咱们正在 PHP 开拓、前者开拓、App 开拓等范围都积攒了一整套规范化的机器，使得大中中型项手段开拓频率和牢靠性都大大进步。
小结一下咱们团队的规范化工作：将聪慧和翻新性的任务放正在打磨、积攒整机上，而后用最短的工夫最高的频率为存户消费出牢靠的货物。
用书面文档取代行动教授
咱们有一度 wiki 学问库。外面蕴含团队引见，团队合作及任务习气，补码标准，测试标准，开拓机器等形式。
学问库的形式运用 Markdown 编写，运用 Git 做读物治理，一切均可编者，任何人复旧以后，会经过咱们的主动安排机器 DeepDeploy 实时安排到 web 服务器上。平常自己经过 web 查阅。
正在平常的任务中，咱们会随时将新学问或者许新机器补充复旧到学问库中。当有新共事退出的时分，咱们只要要将某个学问库展现给他，而没有需求糜费人工和工夫来培训。
最近咱们开源了某个 wiki 机器：DeepWiki－ 基于 Markdown 的 Wiki 机器
与存户之间的沟通
关于咱们那样的团队来说，与存户的沟通重正在两范围：
一是升高利润。 那里叫做的升高利润是升高沟通利润。升高沟通利润最无效的形式就是规范化，将沟经过程规范化。关于一度新名目来说，从第一次接触，到最终竣工验光经过，总共有哪些环节要沟通，咱们能够将其构成一度规范化的流水线，存户只要要 Config。
二是明白需要。正在达到协定并完工事先，务多余确保名目担任人曾经彻底明白每个底细的需要。咱们正在这方面吃过很屡次亏。某个阶段的粗心很能够象征着开拓进程中要为本人的粗心支付代价，而这全体代价必需本人买单，存户没有会再多掏一分钱。一旦明白，需求尽能够将一切需要都以细致的书面方式出现；当前存户假如要做任何修正，咱们会将修正机构成新的读物，并对于读物晋级共同免费。
因为咱们现正在只跟流动的 digital agencies 和 design companies 竞争，大大升高了与存户之间的沟通利润，也更简单明白每个项手段需要。
除非之上零点，再有三个底细：
一是需要文档。刚刚开端的时分，部分存户并没有晓得如何写出一份好用的需要文档，这会给前面的开拓带来很大的费事。此外咱们采取措施来处理某个成绩，内中最容易的办法就是为他们需要优良的文档做参考。这是件与日俱增的事件，一旦每个存户都可以写出好用的文档了，沟通利润更是能够降到最低。咱们开拓的一度特地用于写文档的机器 DevelopSpec 很快就会上线，指望能给自己带来便当。上面图中是咱们正正在停止的一度项手段文档节目，能够看出档次清楚，论理明晰。
二是付款周期。现正在咱们简直没有呆坏账的危险，也没有催缴的郁闷。咱们与每个存户都采取按月预算的形式，每个月终付讫当月已实现项手段用度。范围较小的名目一次付讫，范围较大的名目会分红 2-3 个阶段。这种形式给咱们带来衰弱的现金流，能够将精神全副用来货物开拓上。
三是过分用文字而没有是语音。正在没有特别状况的时分，咱们过分用 Email 和 Basecamp 做一切沟通。那样做的次要手段是确保一切的沟通都有据可查。假如预先某方对于本人此前的言论没有否认，Gmail 的壮大搜索性能立即就能派上用场。其次，异步沟通也能进步频率，防止重复被打断。
共事间的沟通
共事间的沟通最主要的是谐和好异步沟通和实时聊天的联系。当咱们一同讨论这个货物时，咱们会正在 Hipchat 的 这个 Room 里停止实时聊天。而正在详细做这个项手段进程中，咱们会过分防止间接聊天，有什么成绩都会经过 Basecamp 停止。那样能够确保自己有充足的和更高的频率，没有管是正在任务还是正在买菜，没有想被打断的时分能够纵情取舍推延解决。
此外，正在第二篇作品里有谈到过，年年一次的短工夫单独出游给共事间的沟通带来了很大的益处。自己没有再造疏也没有再客气，能够很好的掌握银幕前面那个正正在与本人聊天的人的性情和爱好。
正当调度，缩小加班
身处某个事业，彻底没有加班如同很难做到。除非过分确保散发给每集体的使命都正在正当范畴之内，咱们会从以次两范围增多每集体的度：
一是提早晓得每个共事的意向，正当调配名目和使命。比方这个共事计整齐周后销假出游2个礼拜，咱们会过分确保他正在2周内能够实现手上的任务，出游的 2 周没有被打搅。
二是过分没有正在周末谈任务。咱们没有严厉的任务日和周末之分，部分共事习气周末任务，由于里面太闹；而部分共事习气周末出门，由于其余歇班的冤家只要周末才有闲暇，能够见面。一般后者居多。咱们的 Basecamp、Hipchat、Email 一般会正在周末的时分堕入缄默。假如手上有使命的话能够接续做，但一般没有会有相互间的打搅。
一些机器
咱们平常用到的合作机器次要有：
Basecamp，Email，Hipchat，Bitbucket，DeepDeploy，DeepWiki
6. 孤单？胸椎病？鼠标手？ 花更多的工夫关心衰弱
将这张图送给坐正在计算机前的诸位，假如你也会感觉背部心痛，胸椎舒服，立即兴起贴墙站 5 秒钟吧。
身材
身材衰弱成绩该当没有是近程任务者的专利。我有一度做医生的同窗，我将她请来做咱们团队的近程随队医生。她说，你们该署职业病都是懒病。
往年夏天正在营口的 2 个月工夫里，咱们的正题之一就是活动。事先整个团队里没有一集体有法则训练的习气，某个事实让人难以承受。咱们去跑步，游泳，打翎毛球，健身。少数人开端的时分连跑 500 米都有艰难，但最初居然能一次实现 10 公里。有个共事事先每个月都要法则的感冒发热一次，但正在那里他居然把某个习气给忘了。
自己领会到活动带来的益处以后，各自回到本人的乡村，也能够定然水平的上去。但很显然的还没有够，这也是我以为眼前团队里具有的主要成绩之一。咱们正正在对准于某个成绩想方法。
我正在一早一晚社区里发了个帖子，小结了本人的 日常活动方案。临时法则的训练给我本人带来了很大的改观，该署改观又为接续训练的内正在能源。
依据本人的阅历，我想要养成法则活动的同窗去离本人最近的练功房请一度好的教官。让教官带本人陆续活动 2-3 个月。一范围，会精确主宰训练的学问和技巧；另一范围，2-3 个月的工夫可以让本人发作很大的变迁，这种变迁会成为内正在的能源，本人接续上去。
等有一天你发觉本人全身舒坦，线条圆满，已经从没有正眼看你的现正在也对于着你的身体忍没有住流口水的时分，祝贺你，你该当没有会再被顺序员职业病所搅扰了。
取舍近程任务，为本人预备一度舒服的任务该当是很主要的根底任务。假如预备切当，既能进步任务频率，又能身材衰弱。
咱们正在社区里交换任务，交换舒服的交椅，指望更多的冤家参加出去，需要建立性的参考看法。
心境
看到很多人担忧全职近程任务以后社交肥肠是没有是会骤然变小，与人沟通的威力是没有是会骤然降落。依据咱们这多少年的经历，我想说，多虑了。
社交肥肠的大小，与人沟通威力的上下，更多的该当起源于本身的性情。近程任务也但是份任务，它没有能够占领 24 时辰的工夫；相同，它能给人需要更多的。正在任务的工夫内，能够扎实很无情投意合的冤家，没有管他是没有是跟本人正在同一度乡村或者许同一度国度；因为该署冤家的生涯与本人能够有很大差别，相反能给本人带来更丰盛的消息和灵感。正在任务工夫之外，能够的运营本人的生涯和喜好，没有管能否与本人任务有关的集团、机构、运动，都能够参加，而没有必担忧昨天能否必须要歇班，能否会被扣报酬。
7. 接上去会怎么？ 面临的成绩及后续的方案
作为一支近程任务肥肠里的老兵团队，一走来咱们逢山开遇水架桥，处理了很多艰难。但仍然有很多难点正在搅扰咱们。
可延续增加
固然每个月都正在增加，但咱们没有断无奈解脱激烈的财政危机感。以外包为中心业务的形式往往让咱们短少自动权。咱们没有断正在试验做一些壮工具，该署机器都来自于日常任务中遇到的需要。指望有一天咱们能够正在积年积攒的根底上，做成更有价格的货物，需要更有价格的服务。
聘请和求职
随着业务量的增加及业务难度的增多，咱们对于俊杰的渴求也越来越激烈。固然有过许多经历，但后面谈到的三种无效道路曾经逐步无奈满意需要。
受咱们反应，开端聘请近程职工的冤家公司固然临时缓解了十万火急，找出了多少个适合的人，但面对于急剧增加的业务，也仍然有点心急如焚。
一方面是咱们找人艰难，另一方面是时常正在各个社区里看到没有少人正在寻觅近程地位而没有后果，只遗憾他们少数人的技艺树与咱们的需要没有符。
聘请与求职单方的消息没有对于称，仿佛是由于缺少一度无效的沟通阳台。它没有该当是个容易的乒坛，也没有该当是凉飕飕的智联聘请。它究竟该当是怎么办子？咱们没有断正在考虑。
四周人的意见
总会有很多人没有太了解这种任务形式，特别是本人的双亲。假如正在任务的同声要面临四周人的压力和奇异的眼光，那着实难以舒坦，难以享遭到近程任务带来的生趣和。
眼前来看，能无效缓解某个困局的道路有两条。一是确治保人过得好，一直生长，一直收成本人想要的货色，只要那样四周的人能力释怀；二是推进“近程任务”某个概念群众，就像今年巨头们推进“团购”一样。
咱们要做的
回到国际来
前多少年的阅历驱使咱们“踏进来”；最近的一些阅历吸收咱们“走返回”。最近多少年能够显然感遭到国际的互联网络事业日新月异的停滞，一批优良的公司和团队疾速生长兴起，一死亡就带着地道的“国内范儿”又没有失“中国地气儿”。咱们假如没有赶紧回到这片热土下去，很能够将是最大的丧失。
一位做游览的冤家正在看过这篇作品的原稿以后，威严的说，假如国际有像你们那样的外包团队，咱们乐意付2倍价钱。
就正在今天发完作品前半全体的10个时辰以后，咱们曾经收到了数十位冤家的邮件，内中囊括讨论、竞争和履历有关的形式。
过来多少年的阅历为咱们团队塑造了优良的性情和习气；回到国际来，没有管是接续做外包，还是做更有价格的货物，有说辞置信咱们会接续乘风破浪，维持高速增加。
推进近程任务的提高
近程任务者正在国际还但是一度很小的集体。但正在愈演愈烈的互联网络大潮中，咱们置信有越来越多的集体和团队会退出到咱们某个次序中来。正在接续停滞中心业务，缩减团队的同声，咱们指望能为推进国际的近程任务停滞尽菲薄之力。这就像咱们没有断正在帮助咱们的存户单独停滞一样，自己都停滞了，咱们做作也会收成更多。
一早一晚 是咱们迈出的第一步，固然它还但是个原形。指望有异样喜好和需要的冤家退出到社区中来，一同推进近程任务的提高，同声也享用社区带来的优良职工、优良团队、优良名目。
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